行政管理-凯发总代

　　一、调整原因

　　为了充分用好有关政策规定，调动管理人员工作积极性，激励管理人员更好地为做好研究所创新工程和智库建设贡献力量，经所党委研究，并报院人事局同意，调整我所五六级管理岗位部分人员职务。如同专业技术人员晋升职称一样。

　　二、政策依据

　　中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》（2014年修订）

　　中共中央办公厅印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》（2015年印发）

　　国家人社部印发的《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》（2006年印发）

　　《中国社会科学院岗位设置管理试行办法》（2009年印发）

　　《中国社会科学院五六级管理岗位领导人员聘任办法》（2013年印发）

　　三、五六级管理岗位核定职数与拟调整职数

　　院核定我所管理五级（正处级）岗位3人，现有2人，拟由管理六级调整为管理五级1人。

　　院核定我所管理六级（副处级）岗位4人，现有3人，拟由管理七级调整为管理六级1人。

　　四、五六级综合管理岗位人员任职条件

　　五级综合管理岗位人员任职条件：须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和《事业单位领导人员管理暂行规定》等文件规定的条件，适应岗位职责要求，同时应具备在管理六级岗位工作四年以上资格要求。

　　六级综合管理岗位人员任职条件：须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和《事业单位领导人员管理暂行规定》等文件规定的条件，适应岗位职责要求，同时应具备在管理七级岗位工作三年以上资格要求。

　　特别说明：现为专业技术岗位人员不能申请五六级综合管理岗位，但是专业技术岗位人员符合有关条件，可以竞聘五六级管理岗位领导人员。也就是说，五六级综合管理岗位是非领导职务，五六级管理岗位领导人员是领导职务。

　　五、选拔程序

　　（1）召开全所大会，通报管理岗位的核定职数、空缺职数、任职条件、选拔程序。

　　（2）民主推荐考察对象人选，经与人事局沟通，民主推荐范围为部门副职以上人员。

　　（3）所党委确定考察对象。

　　（4）组织考察：民主推荐（范围同上）、考察谈话（包括考察对象所在部门全体人员）。

　　（5）报中组部审核考察对象个人事项（裸官、住房）。

　　（6）所党委讨论决定。

　　（7）任前公示。

　　（8）审批备案。

　　六、组织领导与监督

　　此项工作在所党委统一领导下开展，由所办公室具体组织推进，全程接受所纪委和全体同志监督。