行政管理-凯发总代

　　俄欧亚所2016年研究员分级工作方案

　　一、此项工作政策依据：

　　2015年院里根据国家有关政策精神，结合我院人事制度改革的实际情况，对职称评聘工作进行了改革，印发了一系列文件。这些文件主要有：《关于深化我院专业技术职务评聘制度改革的方案》（社科人字[2015]11号）

　　《中国社会科学院专业技术职务任职资格评审工作管理办法》（社科人字[2015]18号）

　　《中国社会科学院研究、出版编辑、图书资料系列岗位任职条件》（社科人字[2015]19号）

　　《专业技术职务评聘制度改革工作有关问题解释》（社科人字[2015]20号）

　　这些文件，去年办公室已经给每个部门都复印了，电子版去年也都发到大家邮箱中了。如有对相关政策不清楚的同志，以及今年新参加工作的同志，可以咨询我和康静同志。

　　二、所专业岗位核定职数与现有人数

　　各项数据截止时间2016年5月31日（见附表）

　　请拟申报晋升专业等级的同志，与康静同志联系填报有关表格、提交成果材料。

　　特别说明一点：考核合格级以上的专业人员，如果个人不提出申报，办公室默认为续聘到原专业技术岗位。

　　三、工作安排

　　今天启动这项工作，9月9日下班前，申报人员提交材料；9月12日-19日，办公室会同科研处对申报人员的基本条件及工作业绩进行审核，并将申报材料在所里公示5个工作日；9月20日，召开所级职称评审会议，召开所党委会议提出聘用意见和推荐意见，并在所里公示5个工作日；报院审批。

　　请各部门通知今天没有到会的同志，因为此项工作院里有时间要求，同时两次公示是规定动作，这样今年申报的同志务必于9日下班前提交相关材料，过了这个时间，我们如接收了材料，因公示时间不够是违规的。

　　四、组织领导与监督

　　此项工作在所党委统一领导下开展，办公室会同科研处对申报人员的基本条件及工作业绩进行审核，主要由所办公室具体组织推进，全程接受所纪委和全体同志监督。